自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

　　严禁个人自带档案转递。转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单，通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。

　　高校毕业生档案按规定主要采取邮政特快专递的方式进行转递。转递时档案材料要用统一的档案信封封装后，装入毕业生专用档案封套内，高校要在封套表面认真填写毕业生姓名、寄出单位、寄往单位等信息，并在封口处加盖寄出单位骑缝章后再进行邮寄。邮政分公司按规定将高校毕业生档案进行单独封装、单独邮寄。对涉密高校、涉密专业和到涉密单位就业的高校毕业生档案，要通过机要通信或派专人送取的方式进行档案转递，严禁学生个...

　　高校毕业生离校时由高校根据毕业生就业去向转递其人事档案：（1）到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位；（2）到非公单位就业的，转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构；（3）暂未就业的，可根据本人意愿转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起...

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 

　　中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

　　（三）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因公致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。申请领取病残津贴人员应持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论，完全丧失劳动能力鉴定结论一年内有效。

　　参保人员死亡或法院宣告死亡后，遗属向社会保险经办机构申领遗属待遇，遗属待遇原则上拨付至死亡参保人员社会保障卡（银行卡）。申请人提供以下证件和材料：

　　（一）有明确死亡时间的参保人死亡证明材料原件（公安部门出具的户籍注销证明，医院出具的死亡证明，火化证明，人民法院宣告死亡判决书等其中之一）；

　　（二）申请人有效身份证件原件（代办需持委托书原件、被委托人有效身份证原件、委托人...