下半年攀枝花市人社系统“二十三字”干法

　　2022年8月3日上午，攀枝花市人力资源和社会保障工作推进会召开，部署下半年工作，概况讲下半年全市人社系统将采取二十三字干法，力争在八个方面出彩。

　　一、锚定全年目标任务，奋力冲刺

　　1. 超。就业、参保人数等指标全年超额完成。

　　2. 新。围绕就业质量提升、工伤保险监管、公共服务、政风行风建设等方面创新工作，营造亮点特色。

　　二、积极争取项目争取资金，助推发展

　　3. 快。加快工伤康复服务保障工程项目落地，助推区域医疗高地建设。

　　4. 破。破除困难，推进市级公共实训基地建设，争取早立项早开工。

　　5. 创。积极创建省级人力资源服务产业园、产业园区高技能人才培育基地、博士后科研工作站（创新实践基地），培育大批产业发展所需人才。

　　三、进一步稳定和扩大就业，护航民生

　　6. 稳。用好稳岗扩岗系列政策措施，纾困解难，继续保市场主体稳企业岗位，促进高校毕业生、农民工等重点群体就业。

　　7. 先。发挥先行先试精神，做好基层公共就业创业服务能力提升试点工作。

　　8. 亮。擦亮“职等你来 就在花城”公共招聘品牌，推动招聘求职精准对接。

　　9..增。大力提高就业质量，做好收入分配指导，综合经济与行政手段，促进城镇居民增收。

　　四、全力保障重点企业（项目）用工，提供支撑

　　10. 建。建立好企业用工需求、人力资源供给两张清单，做好保障服务。

　　11. 开。大力开发本地人力资源，举办系列招聘会，将高校（职业院校）毕业生、国有企业流失人员、农村劳动力等留攀就业。

　　12. 引。大量引进外地人力资源，促进人力资源聚集攀枝花。

　　五、推进多层次社保体系建设，善意筑底

　　13. 扩。积极引导灵活就业人员、新业态就业人员等重点群体参加社会保险，推动实现法定人员全覆盖。

　　14. 优。深化社保综合柜员制经办模式改革，坚持企业退休人员档案预审机制，创新特殊、困难群体快办应答，保持社保服务的温度。

　　15. 守。健全政策、经办、信息、监督“四位一体”基金风险防控体系，确保基金安全。

　　六、大力实施人才兴攀战略，广泛汇智

　　16. 精。优化技能专技人才队伍结构，为产业发展提供更到位的支撑。

　　17. 活。做好人才管理，统筹规范与激励，形成人尽其用的好局面。

　　18. 细。进一步发挥市、县（区）人才中心作用，推动人才综合服务专窗提质增效，细化优化人才服务。

　　七、防范化解人社领域风险，维护和谐

　　19. 治。抓好根治欠薪，保障农民工工资支付。

　　20. 除。防范化解劳动关系领域风险，做好政策宣解等工作，维护社会稳定。

　　21. 强。加强劳动保障能力建设，争创省级金牌调解组织，强化线上劳动监察，巩固和谐劳动关系。

　　八、持续打造“阳光人社”，树立品牌

　　22. 行。强化党建工作，抓好政治理论学习，扎实党风廉政和意识形态工作建设，践行初心使命。

　　23. 转。强化调查研究，做好成果转化。促进政风、行风、作风转变，促进工作规范，提高服务水平，提升群众满意度。