7月3日，我市召开全市劳动保障监察案卷集中评查暨案例研讨会，市人力资源社会保障局党委委员、副局长袁铁峰出席会议并讲话，各县（区）人力资源社会保障局分管领导，市、县（区）两级劳动保障监察机构负责人和业务骨干参加会议。

会议对2018—2019年度劳动保障监察行政执法案件进行了集中评审，全市共抽调12名业务骨干组成6个评审组，对市级及各县（区）自查推荐的11个案卷，采取“分组打分+综合评判”方式进行评审，既做到了评审程序的公开、公正，又保证了评审质量。通过评审，择优推荐4个优秀案卷（市本级2个、东区2个），参加今年全省劳动保障监察行政执法案卷评查评选活动。

会议还进行了案例研讨及现场指导答疑活动，与会人员围绕辖区内的典型案件进行了发言和提问，市劳动保障监察支队详细解答了大家提出的疑点难点问题，并提出为进一步做实法治政府建设，助力川渝劳动保障监察合作，要深入理解和执行行政执法“三项制度”，确保劳动保障监察行政执法事前事中事后公示、全过程记录，重大行政决定审核程序、内容合法合规。大家表示，通过聚焦问题、共思良策，在深化交流中凝聚了思想共识，在解难释惑中统一了执法尺度，在相互启发中拓宽了工作思路。

袁铁峰指出，会议形式新颖、安排科学、内容务实，通过案卷互查评比、现场指导答疑、典型案例交流研讨等系列举措，有利于进一步规范劳动保障监察行政执法程序和执法文书，有利于更好地解决好劳动保障监察执法工作中遇到的疑难问题，有利于持续提升行政执法水平、质量和效率。要做好结果应用，采取务实措施，切实将会议成果转化为推动全市劳动保障监察工作提质增效的具体行动。

袁铁峰强调，劳动保障监察队伍作为人力资源社会保障部门唯一的一支行政执法队伍，一要依法行政，规范执法行为。要注重法律依据，做到有法可依、引用法律依据正确适当；要严格遵守法定程序，做到程序合法，坚决杜绝人情执法、任性执法；要坚持文明执法，主动向当事人出示证件、亮明身份，执法过程中做到语言文明、行为端正，展现出良好的队伍形象。二要充分发挥行政调解作用。以法律法规为依据，以劳动者与企业互惠互谅为原则，合理使用行政调解方式，积极思考如何推动劳动保障监察与劳动争议仲裁工作衔接、配合的工作模式，提高执法效率。三要做好劳动保障监察工作。必须要加强法律法规学习，做到知法、学法、懂法；要加强劳动保障监察与仲裁、社保等部门的联系和协作，提高工作效率；要加强源头治理和宣传引导工作，努力营造用人单位自觉遵守劳动保障法律法规、劳动者依法维护自身权益的良好社会氛围；要加强劳动保障监察队伍建设，提高执法能力，加强党风廉政建设，打造出一支廉洁高效的执法队伍。