西区改革完善事业单位用人机制面向社会公开招聘教师

　　近日，西区面向社会公开招聘10名高中教师，补充到攀枝花市第十二中学校，优化该校的教师队伍结构。

　　为确保公招工作真正收到实效，西区成立了专门的招聘工作领导小组，制定了详细的招聘方案。考试招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由区人事局和区教育局共同组织实施，区纪检监察部门对招聘过程进行全程监督，各专业岗位评审小组成员由全市相关专业的优秀人才和专家组成。公开招聘通过新闻媒体、网络等形式向社会发布了招聘公告，公布了招聘对象、岗位、资格条件、程序等事项。招聘岗位有高中语文、数学、英语教师各2名，高中物理、历史、政治、地理教师各1名。

　　招聘工作突出了年轻化、专业化等特点。招聘考试分笔试、说课、上课三部分，主要考核应聘人员的专业基础知识、语言的逻辑性、表达的条理性、思维的敏捷性以及对课堂教学的组织能力，考试结果依据笔试、说课、上课的考试分数按3：2：5的比例计算总成绩，各岗位按考试成绩高低顺序确定体检与政审人选，体检和政审合格后确定拟聘人员，按相关程序和文件规定实行聘任制和试用期，试用期满合格的人员，与学校签订正式聘用合同，实行人事代理并办理相关人事和工资手续。

　　近年来，西区为了提高教育教学质量，促进教育事业的发展，不断加大对教育的投入和加强教师队伍的建设力度，通过选拔一定数量的高校优秀师范本科毕业生补充到区属各中小学外，还向社会公开招聘具有教学实践经验的优秀教师，改善学校教师队伍结构。这次面向社会公开招聘10名高中教师，是西区历年来公开招聘教师人数最多的一次。