引才“半径”扩大 人才“家底”更厚

　　8月18日，大河中学召开新引进人才入职座谈会。会上，新教师们集中亮相，七成毕业于陕西师范大学、西南大学、上海外国语大学等高校，引才“半径”扩大，人才“家底”更厚，对推动仁和区教育引才实现新突破具有重要作用。

　　一场座谈会，既是迎新，更是交心。座谈会上没有“走过场”，区级相关部门负责人把发展规划、人才政策、成长培养体系一一摆开；新教师谈入职感悟、职业规划，也直言工作生活诉求，现场一一回应。最有仪式感的环节，当属“师徒帮带”结对仪式——骨干教师与新引进人才现场结成对子，传经验、帮业务、带作风，让青年人才一入职就有人引路、有路可走。

　　人才引得来，更要接得住。仁和区已储备骨干教师330余名，为“师徒帮带”提供了厚实“家底”。今年，仁和区教育系统引才范围从川内及周边师范院校拓展至国内重点师范及综合类高校。新引进人才中，过半人数来自重点高校，硕士研究生比例更是高达70%，比例的背后，是引才半径扩大、引才质量跃升。

　　从一场座谈会，可以看见一座城的“人才算法”。近年来，仁和区深入实施“人才兴区”战略，落实“攀枝花人才兴市二十条”，从安家补助、成长激励、选树培育等方面构建全链条保障。以活动搭桥，累计引进重点领域优秀人才1200余名，在全市首创“特设岗位+政聘企用”模式；以政策赋能，打造“青年入攀第一站”，推出“青创八条”、40套青创公寓、100余个青创工位；以产业聚力，校企合作开展光电定向班培训240余人次；以竞技砺能，500余名产业人才参赛，59人获职业技能等级认定晋升。

　　引才不是“一锤子买卖”，留才更需“细水长流”。新教师的加入，也是全市“人才兴市”的基层回声。让人才既有“面子”更有“里子”，既有岗位更有舞台，青年人才才会用脚投票、扎根生长。下一步，仁和区将持续健全人才跟踪培养、暖心服务、激励成长全链条机制，让更多“千里马”在攀枝花竞相奔腾。（市融媒体中心记者 李媛 龚林埔 实习生 饶露洋）