攀枝花市图书馆2022年秋季人才引进考核工作实施方案

　　根据《攀枝花市人力资源和社会保障局 中共攀枝花市委组织部关于进一步规范事业单位考核招聘工作的通知》（攀人社发〔2020〕479号）《中共攀枝花市委组织部  攀枝花市人力资源和社会保障局关于攀枝花市2022年秋季人才引进公告》，为确保攀枝花市图书馆2022年秋季人才引进图书导读员及读者活动辅导员考核招聘工作公开、公平、公正，结合实际情况，特制订如下考核方案。

　　一、成立考核小组

　　为确保考核招聘工作的公开、公平、公正，成立考核领导小组，全面负责考核工作，由派驻纪检组全程监督。

　　二、考核时间

　　设备调试时间：2022年12月19日15:30。

　　考核面试时间：2022年12月20日9:30。

　　三、考核内容

　　考核考生的政治思想、专业素养、语言表达、应变能力、沟通协调能力和综合分析能力等方面。

　　四、考核具体安排

　　1.考核方式。考核小组组织资格审查合格的考生采取线上连线的方式进行面试考核，面试主要采取问题答辩的方式，采用“腾讯会议”软件进行面试（具体操作程序另行通知）。请资格审核通过考生准备线上面试需要的具备带摄像头的电脑、手机和稳定的网络环境，并在规定时间内按照发送的短信邮件相应指引进入网络链接。请考生确保联系方式正确、畅通。因无法与考生取得联系造成的后果，由考生自行负责。

　　2.考核成绩计算方式：采取100分制计分。根据《2022年攀枝花市事业单位秋季引才公告》，按照考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，考核成绩相同的，由我单位考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选。

　　3.考核结束后，在政府部门网站上公示考生成绩排名，公示时间3天。

　　4.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现考生不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其聘用资格，且责任自负。

　　5.其他事宜。其他未尽事宜，按直接考核招聘程序的有关规定执行。

　　五、联系电话

　　攀枝花市图书馆办公室：0812-3312301      

 

 

　　攀枝花市图书馆

　　2022年12月9日