激发新活力 培育新动能

——西区强化思想引领提升基层党组织建设效能

www.panzhihua.gov.cn     发布时间:2025-07-01     来源:攀枝花日报      选择阅读字号:[ ]     阅读次数:

  

  开展结对共建主题党日活动。 (西区融媒体中心供图)

  

  格里坪村股份经济合作联合社分红。(西区融媒体中心供图)

  

  党建共建签约。(西区融媒体中心供图)

  如今,走进西区,总能听到、看到发展的新变化——

  清香坪、河门口、陶家渡、大宝鼎等街道依托社区公司创新实践,围绕项目建设、物业管理、爱心超市等领域精准发力,积极培育文旅研学、文创开发等特色微产业,不断壮大社区经济,反哺基层治理;

  玉泉街道党建引领基层治理“三邻”(与邻为善、以邻为伴、近邻为亲)工作,既解决了群众“烦心事”,又密切了党群联系;

  格里坪镇大水井、格里坪、庄上等村积极探索乡村产业振兴发展村级集体经济新模式,以壮大集体经济带动村民增收,拓展了乡村振兴促共富的新路径……

  今年以来,西区紧紧围绕共同富裕试验区和“一区一城”建设,聚焦聚力强化思想引领,实施“常态化政治引领、分类式教育培训、精准化服务保障”三项举措,不断提升基层党组织建设效能,激发新活力,培育新动能。

  夯实共同富裕思想根基

  深学细悟强信念。西区对标大规模、体系化、全覆盖教育培训要求,构建以“基本培训”为主线、以“对外培训+课程开发”为二维拓展的县级党校“1+2”培训模式,着眼优化培训供给,开发“苏铁文化”“宝鼎风华”等特色课程7门。灵活采取长短结合、线上线下结合、分段分期等方式,完成基本培训班次5个,培训700余人次,推动基本培训提质增效。

  培训赋能提本领。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划,有序推进“一把手”政治能力、领导干部理论素养、干部履职能力、年轻干部综合能力提升培训。突出抓好2700余名区、镇(街道)、村(社区)三级干部共同富裕主题培训,组织镇(街道)党政正职到发达地区蹲点调研,提升干部现代化建设能力。

  学习教育强作风。建立领导带头学、部门集中学、党员常态学机制,将学习教育相关内容纳入党校培训,开设中央八项规定精神专题解读学习单元,引导党员干部学原文、读原著、悟原理。对表2个问题清单深入查摆,形成领导班子问题清单52张、查摆问题196个。召开区委警示教育会,通报反面典型案例,深化以案示警;研究制定区级层面集中整治方案,增强督导力量,确保集中整治取得实效。

  增强共同富裕基层基础

  西区认真落实“三个身边”群众工作机制,面向全区各级党组织、党员发布召集令,“拉网式”摸排试点村(社区)党员基本情况,悬挂“党员信息公示牌”370块、“党员中心户”公示牌47块,组织927名党员主动结对6000余户、1.5万余名普通群众,107名副科级以上党员干部带头联系服务220名重点群众,实现结对联系全覆盖。制定党员任务清单、镇(街道)和村(社区)资源清单、群众满意清单,统筹用好12345热线、有事找纪检、“五主”一站式群众诉求服务平台,收集问题103个,办结78个,完成苏铁中路109号2栋楼房屋改造。

  发展壮大农村集体经济。健全区、镇、村三级书记抓共富机制,区委书记直接联系指导格里坪村,统筹做好2个强村、2个弱村分类管理。依托格里坪创富产业联盟,实施“生态治理+花卉苗木+文旅融合”三联动工程,开展技术培训、创业孵化等服务30余次,大力推广农户、村民小组、专业合作社、企业四方联营模式,持续打造庄上村“水墨金沙”、大水井村“摇金时光”等7个创富单元,其中“水墨金沙”今年上半年收入突破60万元。

  夯实基层党建基础。成立部省党建引领基层治理观察联系点大宝鼎街道小宝鼎社区建设工作专班,明确16个成员单位、24名专班成员职责职能,协同推进小宝鼎社区基层治理体系和治理能力现代化建设。巩固深化村(社区)组织活动阵地规范成果,进一步清理规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项50余个,优化理论宣讲、文化活动、便民服务等功能20余项。举办村(社区)党组织书记进修班暨小区党支部书记培训班,着力提升基层党组织书记抓共富、促治理、办实事能力。

  蓄积共同富裕人才动能

  西区实行精准招才引智。开展人才队伍建设情况调研,建立全区人才信息库和西区籍人才信息库。梳理产业发展、重点企业、重点项目、人才等现状及需求,形成重点产业和领域急需紧缺人才清单。靶向开展“三招三引”,锁定意向人选26人,成功引进4名急需紧缺专业人才。

  深化培养开发。与攀枝花学院共建西区社会工作学院,搭建协同育人平台,完善社会工作人才培养机制。邀请企业技能大师何丽到职业技术学校分享经验技术,因需施教培养技能人才100余人。遴选优秀青年作为“大地飘香”“头雁”等项目种子人选进行培养,格里坪村谢贤浩入选第四批四川省农村致富带头人。

  提升人才环境。认真落实区委联系服务专家人才制度,构建“物质+精神”双维激励体系,区级领导定点走访106名高层次人才。积极推动青年发展型城市建设,聚焦青年婚恋需求,联动开展系列青年交友联谊活动14场,服务覆盖青年1300余人次。(市融媒体中心记者 周越)

审核: 喻薇   责任编辑: 杨正鹏