西区构建“源头预防、动态监管、联动处置”三位一体治欠保薪体系—— 今年前5个月为劳动者追回欠薪331万元

　　今年前5个月，西区累计处置欠薪案件22起，为355名劳动者追回工资331万元，欠薪案件按时办结率达100%。6月17日，记者从西区人力资源社会保障局了解到，今年以来，西区通过创新监管机制、强化执法联动、深化普法服务等举措，构建“源头预防、动态监管、联动处置”三位一体治欠保薪体系。

　　西区聚焦工程建设、新业态等重点领域，指导企业采取纸质合同和电子合同相结合的方式与劳动者签订劳动合同，辖区规模企业劳动合同签订率达100%。同时，建立“用工名册、考勤记录、工资发放”3本台账动态监测机制，对在建项目实施数字化监管，并向社会公布24小时值班电话，实现欠薪线索24小时内响应处置。

　　着力联动执法形成高压态势。西区人力资源社会保障局健全劳动保障监察执法协作机制，联合公安、法院、检察院等持续开展根治欠薪专项行动，依法打击恶意欠薪行为，推动实现“一处违法、处处受限”。截至目前，未发生涉嫌拒不支付劳动报酬的刑事案件，农民工工资“不敢欠、不愿欠”的氛围逐步形成。

　　推进法律服务下沉基层一线。西区人力资源社会保障局健全法律援助机制，会同司法、总工会等部门开展“送法进工地”活动，发放《劳动保障监察办事指南》、《用人单位温馨提示》和《致西区广大建设施工单位告知书》等宣传手册700余份，进一步提升农民工依法维权意识。通过“调解+仲裁”快速处置机制，劳动人事争议仲裁结案率提升至95%，平均办案周期缩短5%。

　　注重用典型案例彰显治理效能。今年3月，西区劳动监察机构接到某项目多名农民工投诉后，立即启动调查程序，并在3个工作日内协调总包单位完成工资清偿，累计支付拖欠工资32万余元。高效的案件处理赢得了求助农民工的肯定与好评。

　　西区人力资源社会保障局有关负责人表示，将持续抓好常态化监管与专项治理，完善应急处置机制，坚决守护劳动者的“辛苦钱”，推动治欠保薪工作制度化、长效化，为优化法治化营商环境提供有力保障。（市融媒体中心记者 周越）