5月31日，市人社部门在仁和区组织召开2024年全市劳动关系提质创新工作现场推进会，对全市劳动关系工作进行安排部署。

　　会前，劳动关系三方四家等参会人员现场参观了仁和区京福汽车销售服务公司、云锦项目根治欠薪点和仁和区劳动权益一站式窗口等点位。会上，传达学习了中央和省关于劳动关系领域工作的有关安排部署，分别为两个国家级和省级金牌劳动人事争议调解组织进行了授牌，各区县人社局就开展劳动关系工作进行了交流发言。

　　2023年以来，我市扎实推进劳动关系基层治理，兜住兜准兜牢民生底线，为促进全市高质量发展、维护社会和谐稳定作出了积极贡献。一年来，全市新就业形态劳动者权益保障进一步强化、重点领域劳动用工管理进一步规范、劳动关系治理效能进一步提升、风险防控能力进一步提升、协商调解基础进一步夯实，共办理欠薪案件162件，为1314名农民工追发工资待遇3355.4万元。2024年1-5月，全市调解案件1950件，涉及劳动者2006人，涉及标的金额1600余万元。

　　2024年，全市的劳动关系工作将着力实施劳动者权益保障，各县（区）人社部门将会同行业主管部门和群团组织同向发力、精准施策，从权益兜底、技能培训和就业服务等方面共同做好新就业形态劳动者权益保障这篇大文章；纵深推进和谐劳动关系“春风行动”，稳步实施劳动关系基层治理创新和能力建设，建设多层次、广覆盖的劳动关系公共服务基层平台；综合运用多种手段，指导督促平台企业落实三指引一指南，压实平台企业用工主体责任；充分发挥协调劳动关系三方职能优势和桥梁纽带作用，针对招商引资企业和重点企业加强规范用工服务指导，分类推进集体协商工作，探索构建餐饮行业优质劳动关系。持续强化薪酬服务管理，因地制宜开展最低工资标准调整评估，增强最低工资标准的区域协调性、增长适度性和调整时效性；制订发布年度企业工资指导线，常态化开展企业薪酬调查，及时发布地区人力资源市场人工成本和工资价位信息，指导重点企业做好业绩和薪酬的市场对标工作；强化技术技能价值导向，引导企业提高生产一线、艰苦岗位等工资待遇水平，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重。全域提升风险防控治理能力，推进企业劳动保障守法诚信等级评价、重大违法行为社会公布、失信联合惩戒对象名单管理工作，落实“双随机、一公开”监管机制；加强劳动保障监察主动巡查、书面审查、专项检查执法工作力度，强化重大劳动保障违法案件督查和督办；创新调解仲裁方式，强化调裁审衔接，着力化解新就业形态争议，解决新就业形态劳动者投诉无门问题，提升调解仲裁效能；凝聚多元处理合力，做好平安建设考核评价工作，共同维护劳动关系和谐稳定。（赖勇 市融媒体中心记者 王南桢）