项目多 范围广 标准高——《攀枝花人才新政七条》解读

    □本报记者 吴禹涵

　　24日，我市召开新闻发布会，就市委、市政府近日出台的《攀枝花人才新政七条》现场回答媒体记者提问。此次出台的人才新政涉及的项目多、范围广、标准高，究竟新政“新”在哪里？有哪些具体措施？本报记者为你一一梳理。

　　更多涉及钒钛康养

　　习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”攀枝花正处在转型发展的历史机遇期，做好“钒钛”“阳光”两篇文章，实现历史性的突破变革，关键在于人才。

　 　此次发布的人才新政中，涉及“钒钛”“阳光”的内容颇为丰富。其中，第一条就是实施钒钛产业领军人才集聚攻关计划，含有三大政策支持点：一是对海内外钒 钛顶尖人才（团队）来攀进行钒钛攻关或成果转化，根据其科技含量、市场需求程度、成果转化产能及效益等因素，给予最高6000万元综合资助；二是对本土钒 钛重点实验室、研究院、检测中心及钒钛产业实施的重大科技攻关、产业研检合作等给予最高2000万元综合资助；三是将攀西国家战略资源创新开发试验区“五 个一工程”建设人才引进培养列为全市人才工作一号工程，实行一事一议、特事特办、优先支持保障。

　　此外，在“工匠攀枝花”人才计划中，不仅要为钒钛、康养等重点产业所需人才提供免费培训，还支持在攀高校、职业技术（技工）院校围绕钒钛、康养产业发展需要调整专业设置，给予最高100万元的补贴。

　　支持面广含金量高

　 　记者梳理发现，人才新政支持面广、含金量高，包含科研攻关资助、培训资助、学费资助、安家补助、租房补贴、岗位津贴、人才年金、成长奖、伯乐奖、人才公 寓、青年人才驿站、平台建设和精细化服务支撑等方面的支持，并分别为外地优秀人才、本土人才、储备人才以及银发人才等各级各类人才制定了专门的支持政策。

　 　以支持用人单位引才育才为例，此次人才新政设立了“伯乐奖”，对企事业单位及有关个人在引进顶尖钒钛、康养人才（团队）方面作出显著成绩的，给予最高 50万元奖励；对培养本土人才获得国家级及国际技术技能比赛（评选）奖项（称号）的企事业用人主体，给予最高30万元奖励。基于这一政策，因宁显海在第 44届世界技能大赛中获得焊接项目冠军，十九冶高级技工学校获得了30万元的奖励。

　　此外，人才新政还创新实施“银发余晖”人才计划，鼓励海内外退休专家、学者、高技能人才等“银发人才”来攀（在攀）发挥余热，对于开展技术技能培训、带徒、参与课题研究、项目攻关的，一是给予项目启动经费支持，二是可入住人才公寓。

　　支持力度大幅提升

　　与以往的人才政策相比，此次人才新政最直观的吸引力在于支持力度的大幅提升。

　  在高层次人才激励计划中，共有9项支持措施，其中安家补助、租房补贴、岗位津贴虽是已有支持项目，但此次均大幅度提高了支持标准，安家补助从原来的5万 元至180万元提高到8万元至320万元，岗位津贴从原来的每月300元至1万元提高到每月500元至2万元，租房补贴从原来的每月800元至1500元 提高到每月1000元至2000元，支持范围也相应扩大。

　 　在支持创新创业平台建设政策中，将为7类平台建设提供最高500万元经费支持，力度堪称空前。其中，对新引进入驻的省部级及以上科研院所给予最高500 万元的启动资金资助；对新创建的院士（专家）工作站、博士后科研工作站、创新实践基地、创新创业孵化基地、专家服务基地等给予最高200万元的建设资助。