“精准对接+按需施训+全程服务” 推动“提技能、促就业”专项行动见行见效

为精准匹配本地产业发展需求与青年就业诉求，聚焦离校未就业高校毕业生就业痛点，2026年9月以来，攀枝花市创新实施“提技能、促就业”专项技能培训行动，以“精准施策、特色施教、闭环赋能”为核心，推行“揭榜挂帅”项目制培训模式，靶向开展青年技能提升培训。截至目前，累计开班3期，完成青年技能培训118人次，有效打通青年技能提升、岗位对接、稳定就业全链条。学员训后反馈良好，满意度达90%以上。 

一是精准摸排遴选，严把培训准入关口。依托高校毕业生实名台账，全面摸排未就业毕业生培训意愿、就业意向，精准梳理岗位需求缺口，量身制定专项培训项目需求清单。创新采用“揭榜挂帅”模式，面向全市优质院校、民办培训机构公开遴选承训主体，通过初审、专家评审、综合研判、公示等规范流程，择优确定培训单位，从源头保障培训项目贴合产业、贴合民生、贴合就业，筑牢培训工作质量根基。

二是聚焦供需适配，提质特色实训教学。紧扣省级培训部署要求，结合本地产业特色和青年就业趋势，精准设置适配性强、就业率高的培训班次，涵盖AI办公实操、电商运营、新媒体直播三大热门领域。兼顾求职能力提升和新业态就业体验，通过沉浸式实训、动态化课程优化、“一班一策”精细化管理，打破传统固化教学模式。同步嵌入职业指导、就业政策宣讲、权益维护等配套服务，实现“技能培训+就业赋能”一体化融合，全方位提升青年就业综合竞争力。

三是健全闭环机制，做实就业跟踪服务。构建“培训对接、岗位推送、跟踪回访、质效考核”全闭环工作体系，坚持培训、就业同步推进，联动高校、人力资源机构双向对接用工需求与就业意向，精准推送优质岗位200余个。建立结业长效帮扶机制，对未就业学员持续跟进、不间断推送岗位资源，落实“结业不结帮、服务不断线”。同时以学员满意度为核心考核标尺，将考核结果与培训经费拨付直接挂钩，倒逼培训机构压实责任、提质增效。

下一步，攀枝花市将持续聚焦青年就业核心需求，继续开展2026年高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动，动态优化培训课程、破解培就衔接堵点，精准开展定制化技能培训，全力帮助青年群体练就实用技能、实现稳定高质量就业。