攀枝花实行“三摸+三挖+三赋能”模式 全力护航高校毕业生快就业稳就业

为全面推动高校毕业生就业攻坚行动，稳固青年就业基本盘，攀枝花市聚焦离校未就业高校毕业生等青年群体，实行“三摸+三挖+三赋能”工作模式，全力推动高校毕业生快就业稳就业。

——“三摸”底数，夯实就业服务基础。一是组建专班摸底数。全市50名一线业务骨干组成离校未就业高校毕业生专项服务队伍，实行划区分片包干、滚动摸排跟进工作模式，累计完成摸排核对1500余人次，实现毕业生联系率100%。二是部门联动摸底数。协同教体、公安、民政、残联等部门建立数据互通机制，开展离校未就业高校毕业生信息核验，完善学籍户籍、离校去向、求职状态等信息。精准筛查43名困难高校毕业生，逐一摸清就业现状、求职需求、培训意愿，建立专项帮扶清单。三是实时动态摸底数。对1466名离校未就业高校毕业生落实“一人一档、分类标注、动态更新”管理，根据就业、待业、创业、求职等不同状态实时更新台账数据。

——“三挖”岗位，增强就业服务供给。一是协同联动挖岗位。联动发改、经信、农业农村等11个部门挖掘优质岗位资源，精准归集适配高校毕业生优质岗位4000余个，组织“就业干部进企业”行动，专项摸排“9圈21链”企业107家，挖掘优质岗位1000余个，依托 “攀枝花和美家” 平台开展智能匹配，实现人岗高效对接。今年以来集中举办线上线下专场招聘活动50场，提供岗位近30000个。二是统筹政策挖岗位。围绕就业社保服务专员、社工服务岗等11个重点领域，统筹开发市、县政策性岗位232个。扎实推进事业单位公开招考工作，上半年完成事业单位招考录用191人。全力落实“三支一扶”基层服务项目，完成招募28人，以政策性岗位扩容提质，助力青年就业。三是扩面见习挖岗位。聚焦毕业生能力短板，持续扩容见习岗位，今年累计开发就业见习岗位近3000个、安置400余人，超进度完成目标任务。

——“三项”赋能，提升就业帮扶实效。一是强化政策赋能。推行高校毕业生“1131”就业帮扶机制，通过电话回访、线下走访，常态化开展政策宣讲、岗位推送、职业指导、技能推介等精准服务，累计完成帮扶1071人次。发布《致2026年攀枝花高校毕业生的一封信》，梳理就业创业政策、服务项目、招聘渠道、创业陪跑等六类服务清单，针对毕业生求职、创业、待业等不同状态开展分类靶向指导。二是强化实训赋能。针对毕业生简历撰写、面试应答、职场适应等求职短板，精准开展求职能力专项实训，已招募参训学生近200名，计划8月底前开设6期求职能力实训营，全面提升离校未就业毕业生职场竞争力。三是强化培训赋能。依托离校未就业毕业生实名台账，精准掌握培训及就业需求。联动10家院校及培训机构，计划开设4个班次、培训约200人，推行训前岗位对接、训中嵌入招聘指导、结业定向推荐，实现应培尽培、以训促就业。