“巡回仲裁庭”助力劳动纠纷化解四重目标

 

今年以来，市东区劳动人事争议仲裁院（以下简称“仲裁院”）创新工作模式，持续深化“巡回仲裁庭”机制，将仲裁庭前移到工业园区、重点企业乃至项目现场，就地化解劳动纠纷，努力实现“服务企业解困、维护劳动者权益、优化营商环境、普及劳动法规”四重目标。

2026年4月，某劳务公司与职工就劳动合同的解除发生争议，考虑到职工人数较多，且大部分职工需在岗位上班，为了妥善解决职工和企业诉求，巡回仲裁庭当天进驻厂区，分组进行调解、引导、释法，最终，21名员工在当日全部签署调解协议，仲裁庭当场加班加点出具调解书并送达企业和职工。劳动者和企业负责人感慨：“不用来回跑仲裁院，在厂门口就把问题解决了。”

一是快立快调，保障劳动者权益“不延时”。针对涉企群体性劳动争议，仲裁院开通“绿色通道”，利用“巡回仲裁庭”灵活机动的特点，就地立案、就地调解、就地裁决；二是柔性化解，帮助企业“轻装上阵”。对经营确有困难的企业，巡回仲裁庭不是简单“一裁了之”，而是引导双方协商分期支付、缓期支付等柔性方案处理矛盾纠纷。实现劳动者权益保护和企业人力资源良性发展的多赢效果；三是现场普法，用“一案”教育“一片”。“巡回仲裁庭”庭后专门设置“以案释法”环节，针对劳动合同签订、休息休假、社保缴纳、规章制度等高频问题向劳动者和用人单位进行了释明，并现场解答劳动者关于劳动维权的咨询，实现了一案一普法。

仲裁院将继续深化诉源治理，把维护劳动者合法权益作为出发点和落脚点，实现劳动者权益维护与服务企业相结合，共同打造优质、和谐劳动关系氛围。