中共攀枝花市委组织部对市政协十届四次会议第167号提案答复的函

XXX委员：

　　您领衔提出的《关于健全完善人才“引育留用”机制，促进“四链”融合发展的建议》（第167号提案）已收悉，现答复如下。

　　一、关于“实施重点项目引才”的建议

　　近年来，市委人才办会同市人力资源社会保障局紧扣全市发展实际及重点产业建设需要，每年定期更新发布《重点产业（项目）人才智力需求清单》《人力资源服务清单》，在全市人才招引工作中发挥着重要指引作用。今年以来，市委高位谋划、一体推进招才引智与招商引资、招院引所工作，市委人才办坚持抓项目就要抓人才、引企业就要引人才的理念，将人才工作纳入领导班子分工备案，压实“三招三引”工作职责；会同市发展改革委等部门，紧扣钒钛钢铁新材料、清洁能源等“9圈21链”重点产业，编制形成《攀枝花市产业、项目、人才“三张图谱”》并定期更新，明确各产业重点招引项目、人才需求、目标高校（院、所），其中21条重点产业链拟招引企业209户、项目86个、人才2812人，并由圈链牵头分管市领导带队，赴武汉黄石、嘉兴湖州、西北有色金属研究院等先进发达地区和重点科研院所开展人才招引、项目洽谈，进一步提升引才精准性。

　　二、关于“实施产教融合育才”的建议

　　今年以来，市委人才办结合《攀枝花“人才兴市”二十条（试行）》制定出台，支持在攀高校院所围绕“9圈21链”重点产业领域发展需求优化专业设置，在前端精准培育产业发展所需实用型人才；持续推进校企共建“订单式”培养平台，支持攀钢集团、龙佰集团等“链主”企业与攀枝花学院、四川机电职业技术学院联合设立“特色产业学院”，构建实用型产业人才“招生即招工、毕业即上岗”的培养新模式。

　　三、关于“精准实施人才继续教育”的建议

　　近年来，为加强高层次人才政治引领，聚焦全市“建圈强链”和产业转型升级所需，由市委人才办牵头，每年定期组织开展国情省情市情研修班，组织各领域高层次人才代表赴先进地区“充电蓄能”，以理论解读、现场观摩、互动交流等方式，帮助人才学习提升理论素养和实践经验，增强高层次人才理想信念、使命担当、综合素养和创新活力，示范带动广大人才为全市经济社会发展贡献力量。今年以来，市委人才办结合《攀枝花“人才兴市”二十条（试行）》制定出台，推动设立市县两级人才专项培训资金，紧扣人才类别和成长所需，分层分类开展教育、卫健、企业等各领域人才培训提能。同时，鼓励人才开展在职学历提升，对在职取得硕博研究生学历学位的人才，分别给予每人2万元、3万元一次性奖励。

　　四、关于“深化人才评价改革”的建议

　　今年以来，市委人才办会同市人力资源社会保障局等行业主管部门，结合《攀枝花“人才兴市”二十条（试行）》制定出台，修订《攀枝花市人才分类认定办法》，完善特殊产业人才“一事一议”评价办法，鲜明“以成果论英雄”的导向，加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，加大了技术创新、专利发明、实际贡献等在产业人才评价中的权重，上半年奖励新获得市级及以上荣誉称号奖项人才213名、培养单位8家，拟发放奖金1100万元。

　　五、关于“搭建人才发展平台”的建议

　　近年来，市委人才办会同市经济和信息化局、市科技局、市人力资源社会保障局等行业主管部门，持续在建设高能级人才平台上下功夫，先后建成了四川攀枝花人力资源服务产业园、金江实验室、工程技术研究中心等一批人才创新创业平台。今年以来，市委人才办会同市科技局等部门，全力推进天府金江实验室、氢（能）技术创新中心创建，积极争取在院士（专家）工作站、博士后创新实践基地等高能级人才平台建设上取得新突破。同时，深化拓展“薪火相传·奋斗之城”人才活动品牌，积极筹办“人才兴市”大会及人才之夜主题活动，坚持“一月一主题、月月有活动、人人可参与”的原则，全年谋划4个板块27项子活动，以人才喜闻乐见的形式开展系列活动，不断提升人才获得感、幸福感、归属感。

　　下一步，我们将深入实施市委“人才兴市”战略，持续做好人才招引等工作。感谢您对全市人才工作的支持、关心，希望您继续关注攀枝花人才事业的发展！

　　中共攀枝花市委组织部

　　2025年7月8日