中共攀枝花市委组织部对市政协十届四次会议第15号提案答复的函

XXX市委：

　　贵委提出的《关于加快建设重点产业高层次人才集聚高地的建议》（第15号提案）已收悉，现答复如下。

　　一、关于“精准制定重点产业高层次人才引进导引图”的建议

　　近年来，市委人才办会同市人力资源社会保障局紧扣全市发展实际及重点产业建设需要，每年定期更新发布《重点产业（项目）人才智力需求清单》《人力资源服务清单》，在全市人才招引工作中发挥着重要指引作用。今年以来，紧扣钒钛钢铁新材料、清洁能源等“9圈21链”重点产业，编制形成《攀枝花市产业、项目、人才“三张图谱”》并定期更新，明确各产业重点招引项目、人才需求、目标高校（院、所），其中21条重点产业链拟招引企业209户、项目86个、人才2812人。同时，由圈链牵头分管市领导带队，赴省内宜宾、湖北武汉黄石、浙江嘉兴湖州、西北有色金属研究院等先进发达地区、科研院所开展人才招引、合作洽谈，进一步提升引才精准性。

　　二、关于“建立健全高层次人才使用机制和给予相应工作待遇”的建议

　　今年以来，市委人才办会同市人力资源社会保障局等行业主管部门，结合《攀枝花“人才兴市”二十条（试行）》制定出台，修订《攀枝花市人才分类认定办法》，完善特殊产业人才“一事一议”评价办法，鲜明“以成果论英雄”的导向，加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，加大了技术创新、专利发明、实际贡献等在产业人才评价中的权重，上半年奖励新获得市级及以上荣誉称号奖项人才213名、培养单位8家，拟发放奖金1100万元。同时，配合做好省级人才计划入选人才周期管理综合评价、岗位激励资金发放等工作。

　　三、关于“优化高层次人才的生活环境和强化生活保障”“简化、细化人才招引流程和强化服务保障”的建议

　　近年来，市委人才办牵头持续做好高层次人才结对联系、走访慰问等工作，并会同市人力资源社会保障局、市卫生健康委等行业主管部门保障落实好人才安居、医疗保障、子女就学、父母养老、配偶子女推荐就业等“人生大事”和“关键小事”。目前，正结合《攀枝花“人才兴市”二十条（试行）》制定出台，修订《攀枝花市人才服务保障支持实施细则》和《攀枝花市党委联系服务专家制度》，进一步完善领导干部直接联系服务高层次人才工作机制；同时，高标准建设人才信息化平台，打造“一站式”人才服务，推动‌人才政策精准匹配、人才服务高效便捷，分级分类推动人才服务由“申报即办”升级为“免申即享”。

　　四、关于“建立多样化、个性化人才招引方式和激励机制”的建议

　　近年来，市委人才办会同市人力资源社会保障局等行业主管部门，逐步构建起包含春秋招、赴外引才、专场招聘会、“攀枝花行”等活动在内的全时段人才招引链条，并运用人才成果激励奖、市级优秀人才计划等方式激励着广大人才干事创业。今年，市委高位谋划、一体推进招才引智与招商引资、招院引所工作，市委市政府主要领导亲自带队赴清华、北大、北科大等知名高校招贤纳士，上半年连续开展2轮人才引进活动，举办专场宣介会4场，参加高校“双选会”7场，发布岗位1370余个，预计引进高校毕业生1100人左右。创新实施省直部门挂职一批、大院大企调任一批、重点高校招引一批“三个一批”专项行动，创新谋划“名校硕博攀枝花行”活动，上半年争取省直部门及下属企业20名、攀钢集团5名干部人才来攀挂职，调任2名博士来攀任职。同时，结合《攀枝花“人才兴市”二十条（试行）》制定出台，修订《攀枝花市高端人才集聚支持实施细则》《攀枝花市优秀人才激励支持实施细则》等实施细则，对“链主”企业、高新技术企业等，单列市级人才计划指标，激励面向国内外引进高端人才（团队）并给予相关引才奖励；着力培育壮大中介市场，对引进重点产业高层次人才（团队）到我市工作的中介机构给予相应奖励等。

　　下一步，我们将深入实施市委“人才兴市”战略，持续做好人才招引等工作。感谢贵委对全市人才工作的支持、关心，希望贵委继续关注攀枝花人才事业的发展！

　　中共攀枝花市委组织部

　　2025年7月8日